あなたは何が
できますか？
あなたの
強みは何ですか？
今日転職候補者の面接に立ち会って、面接官から出た質問だ。
面接でよく出る質問だ。
すごくシンプルだけれど、でも結構核心をついた質問だと思った。
僕は
何ができるのだろう？
僕の
強みは何だろう？
人材紹介ビジネス全般。
転職候補者に対するカウンセリング。
クライアント企業の開拓と継続的なフォロー。
それでは、人材ビジネスの許認可をとっている事業所、会社が1万をこえているという今、特別な事なのだろうか？
そういう中で、僕は何ができるという言えるのだろう？
ミドルマネージメント層の人材紹介というカテゴリーがある。いわゆる
幹部層の紹介だ。
若手層（スタッフ層）の人材紹介というカテゴリーと、ミドルマネージメントのカテゴリーは少し違う。
今の不況の状況だと、転職候補者がマーケットに多く滞留している状況なので、企業側は若手層（スタッフ層）については、自社ホームページもしくは求人媒体を活用したいと考えているようである。そう考えると、その層に人材紹介会社が入りこんでいくニーズは激減していくだろう。
しかし、やはりというか、ミドルマネージメント層と言う、いわゆる幹部、マネージャー、部長クラスの人材については自社ホームページや、求人媒体を使っても採用しづらいから、
人材紹介会社を使わざるをえないという状況らしい。
これはごもっともな話である。
ミドルマネージメント層こそ、コンサルタントが深くかかわってコーディネートしなければならない層なのである。
そこに本来の人材紹介会社としての生き残れる場所があるのだと思う。
これまで9年間、人材紹介を経験してきて、特に後半はミドルマネージメント層に深くかかわってきた。
マネージャー、部長、役員、子会社社長クラス等の紹介・・。
僕は、
ミドルマネージメントの紹介ができるという事を胸を張って言えるのだろう。
そして僕の強みは何か？
次回に続きを書きたい。
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