人材紹介コンサルタント9年目の日記

日々出会う転職候補者の話から「大不況」を強く感じる今日この頃である。

数ヶ月～半年～1年！なかなか就職が決まらないとか、

書類を企業に提出したのが総数で50～100社！になるとか、

一つの求人に応募しても応募者多数のため、なかなか書類が通らないとか・・などなど。

昔、就職氷河期と言われた時期があったが今は「転職大氷河期」だ。

経験が浅いとか、経験社数が多いとか、年齢が高いとか、一つの会社での在籍期間が短いとかいわゆる「ネガティブ要素が多い転職候補者」の方が転職が難しいのはすご～く当たり前。

ごくごく普通な、この方の経歴はなかなかいいと思える転職有利組と思える方が「思い切り大苦戦」をしている。

今強く感じるのは

「この転職氷河期に通用する短期間で転職が決まる手法」

を声を大にして伝えていきたい！と言う事だ。

「皆さん、周りと同じように転職活動をしても決まらない期間がやみくもに延びるだけですよ。」

「もっと柔軟性を持って工夫をした転職活動をしましょう！そうすれば短期間で納得のいく転職をする事ができますよ！」

「なんとなくの求人サイトの活用だけでは転職できません。」

「なんとなくの人材紹介会社の活用だけでは転職できません。」

「なんとなく履歴書、職務経歴書を作成して企業に送っただけでは転職できませんよ。」

では具体的にどうすればいいのか！？

続きはまたこの日記に書きたいが、

毎日転職相談をしているといかに多くの人がありきたりの求人サイト（en転職コンサルタントやリクナビNEXTなど）を使い、

ありきたりの人材紹介会社を使い、

ありきたりの履歴書や職務経歴書をひとまず作成し・・

その結果思うように転職が決まらないと言う事を数多く見てきているのだ。

「周りと同じ事をする習慣をやめましょう。」

「一度しかない人生、納得のいく仕事をしていくために柔軟性を持ち工夫をした転職活動をしていきましょう！」

続きはまた今度！（苦笑）