面接にのぞむ上で、一次面接と最終面接の違いはあるだろうか？
もちろん、どの面接にも共通していることは、「自分の意欲をアピールすること」「決して受身ではなく、自主性があること」だと思うが、やはり一次面接と二次面接、最終面接では出てくる面接官の役割が違うわけで、それを知っておくのと、知らないのとでは対応も若干異なるのではないかと思われる。
部門長は、その部門でその候補者が欲しいかどうか？その候補者が他の部門のメンバーとうまく仲良くやれるかどうか？で見る。
では社長は？
この人は会社にとってプラスになるのか？利益をもたらしてくれるのか？前向きな向上心を持っているのか？そして、次が大事だが、人事や部門長はどのような選考眼を見て選んでいるのか？という見方もある。
その面接がどのような目的があり、先方はどのような立場の人が出てくるのか？それを事前に知っておくことでもプラスにはなると思う。
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