転職候補者の面接に同席していて、面接最後の質問時間に気付く点は結構多い。
質問内容によってその候補者に対する評価がかなり変わってくると思うのだ。
一番がっかりするのが、「質問は特にありません。」と言うパターンや、あまりにまとはずれな質問をするパターン。また残業の事や、すぐ給料の話をしてしまう場合もがっかりしてしまう。
せっかくの機会なのに質問がないってどういう事？そのまとはずれな質問はないでしょう～、と思ってしまう。
相手の面接官にこの会社に入りたくないの？とも思われかねない。
候補者は言う。
「ホームページを見て大体わかりましたし、今日の面接の話で大体理解できたので、特に質問はありませんと・・。」
本当か？
ホームページと今日の話でどれだけわかったんだろう？
そういう方には残念だがこういう見方をしてしまう。
・この会社への関心は他社に比べると結構低い。
・ヒヤリング力(聞き取り能力)がかなり低いのでは？
・少ない情報の中である判断をしてしまうタイプでは？入社してから、こんなはずではなかった、聞いてない、と言って早期退職する可能性高いのでは？
逆に先方の面接官にかなり評価の高い質問をする候補書もいる。
ポイントが高い方の多くは下調べをしっかりしている。
その会社のホームページはもちろん、業界の競合他社の情報を調べたりしながら、この会社の事業について、競合についてある程度の仮説を持っていると言う前提で、
「現在は○○事業が主軸になっているかと思いますが、中長期の展望を教えていただけますか？」とか、
「御社の製品を○○業界の大手企業に対して営業をしていらっしゃる事は理解しておりますが、具体的な営業のプロセスと現在の営業部の構成について教えていただけますか？」等。
仮説に対する検証を行おうとしていることがわかる質問だ。
候補者の本気度がわかる質問は面接官の評価も高いようで、面接同席をしていても安心して見ていられる。
「質問」と言うのは面接だけではなく、普段のビジネスシーンの中でも頻繁に出てくるものである。
中身のある質問をどれだけやって、そこからかえってくる内容をどれだけ自分自身の活きた情報に出来るのか？それが自分自身の成長につながると思っている。
コメント