前職を辞めてから長く
ブランクがある方が登録にいらっしゃる場合がある。
1年のブランクでも結構長いが、2年間のブランクとなるとかなり長い。
その間にやっていたことを聞いてみると、アルバイトや、友人企業の会社の手伝いということであれば、まだ大丈夫だが、それこそ仕事とは全く関係のないこと、例えば家族の介護や、旅行などで時間を費やしている場合もある。
もし自分がその立ち場にたっていることを考えた場合に、即、正社員としてどちらかに入社をするよりも、派遣社員などで
「ならし運転」をすることを提案したいと思う。
ある程度の社会人としての経験者の場合に、中途社員を受け入れる会社は「即戦力」としての能力を期待する。
確かに入社後3か月間位は「試用期間」の場合も多いけれども、それを「ならし運転」として考えるにはあまりに双方にとってリスクがあると思う。
1年もしくは2年のブランクがある場合には、例え、前職でよい経験、よい実績がある場合でも
「仕事勘」「ビジネス勘」が遠のいている場合もあるため、派遣社員などで、少し動いてみると、顧客への提案活動や、スケジュール管理、ＰＣ操作、資料作成など、感覚が戻ってくるものだ。
その上で、改めて正社員としての転職活動をしていったほうが、面接でもうまく話しができると思うし、入社後も立ち遅れることなく動いていけるのではないかと思う。
一つ気づくところのあったテーマだったので、書いてみた。
PR
コメント
小生現在、31歳。転職回数３回、４社目の倭人でございます。
直近では、一年ほど、沖縄の方にてバカンスしてしまいました。
（精神的にも病んでおりましたので、長期休養といったところです）
確かにならし運転は、必要かと思いますが、
これ以上、社数を重ねるのもどうかと考えてしまいます。
社数については、いかがお考えでしょうか？
ご意見いただけますと幸いです。
よろしくお願いします。
31歳、転職回数3回、4社目というのは、既に働いていらっしゃるのでしょうか。
そして直近で1年、沖縄でバカンスをされていたのですね。。
一般的な話だけすれば、やはり31歳で4社目というのはやはり多いですよね。
（特に日本社会は、まだまだ社数の多い方に対して冷たいところがありますよね。）
ただ、それだけで終わらせるとつまらないですよね・・。
詳しい社歴を聞いていないのでわかりにくいところはありますが、私から言えることはひとまず今の社数のネガティブ要因をいかに好転できるのかは、次の会社（今の会社）でどれくらい腰を据えてできるのか？という事だと思います。
要は3年できるのか？5年できるのか？という事です。
社数は確かに多すぎるのはのぞましくないのですが、まだ4社というのはなんとかリカバリーできる範囲内であると考えますので、次の会社（今の会社）で長くやってください！
最低でも3年！
石の上にも3年とはよく言ったものです。
その中で、身につくスキルは色々とあるのです。
どうも、答にならない答で申し訳ありません・・。
今後とも何卒よろしくお願いいたします。